Created jtemplate joomla templates

 

 

Действующим законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работодателем и лицом, непосредственно осуществляющим трудовые функции, должны регулироваться трудовым договором. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ).

Подробнее: Признание гражданско-правового договора трудовым договором.

    Положениями указанного закона закреплены следующие положения:
     - организация, осуществляющая горячее водоснабжение, вправе прекратить или ограничить горячее водоснабжение, предварительно уведомив не менее чем за одни сутки до планируемого прекращения или ограничения абонента и органы местного самоуправления поселения, городского округа, а организация, осуществляющая холодное водоснабжение и (или) водоотведение, вправе прекратить или ограничить водоснабжение и (или) водоотведение, транспортировку воды и (или) сточных вод, предварительно уведомив в указанный срок абонента, органы местного самоуправления поселения, городского округа, территориальные органы Роспотребнадзора, а также структурные подразделения территориальных органов МЧС России,

Подробнее: С 01 июля 2015 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 07.12.2012 № 416-ФЗ...

    В соответствии с Федеральным законом от 29.06.2015 N 206-ФЗ с 1 октября 2015 г. вступают в силу изменения в Лесном кодексе. Вводится статья о лесосечных работах (ст. 16.1), которые состоят из подготовительных, основных и заключительных работ, связанных с заготовкой древесины, а также с выполнением мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов, предусматривающих рубки лесных насаждений. Данный вид работ выполняется в соответствии с технологической картой лесосечных работ, по окончании проводится осмотр места, по итогам которого составляется акт осмотра лесосеки. Кроме того, ч. 2 ст. 16 дополнена понятием лесосека, которая представляет собой часть площади лесного участка, лесотаксационного выдела, лесного квартала, на которой расположены предназначенные для рубки лесные насаждения.

Подробнее: Новое в Лесном кодексе

В ряд законодательных актов (ГК РФ, Федеральные законы "О несостоятельности (банкротстве)", "Об исполнительном производстве") внесены поправки, направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя. Так, в частности, работники (в том числе бывшие) наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом. Устанавливается также обязанность руководителя должника или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом,

Подробнее: Наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам работникам может стать основанием для...

Теперь образовательные организации обязаны обеспечить открытость документа об установлении размера платы взимаемой:
за присмотр и уход за детьми в дошкольных учреждениях;
за содержание детей в общеобразовательной организации (если созданы условия для проживания обучающихся в интернате);
за присмотр и уход за детьми в группах продленного дня.

Подробнее: Федеральным законом от 29.06.2015 № 198-ФЗ внесены изменения в статьи 29 и 65 Федерального закона...