Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

 

Created jtemplate joomla templates

 

 

 

 

 

 

Скачать

Подробности
Категория: Социально-трудовые отношения
Просмотров: 47

Скачать

Подробности
Категория: Социально-трудовые отношения
Просмотров: 175

В июле 2015 года введена в действие информационно-аналитическая система. Общероссийская база вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости и создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям работников.

Работодатели, зарегистрированные на портале, имеют возможность самостоятельно разместить свои вакансии, а также  получают доступ к всероссийской базе резюме граждан, ищущих работу. 

Соискателям портал позволяет в режиме реального времени  осуществлять поиск подходящих вариантов трудоустройства (в том числе в другом регионе), оценивать уровень заработной платы, размещенных на портале вакансий, самостоятельно размещать резюме.

Подробности
Категория: Социально-трудовые отношения
Просмотров: 472

Подробнее: Портал «Работа в России» - надежный помощник в поиске работы и сотрудников

В связи с наступлением летнего каникулярного периода, когда наиболее часто привлекаются несовершеннолетние граждане для осуществления трудовой деятельности в свободное от учебы время, работодателям необходимо обратить особое внимание при привлечении данной категории граждан на оформление трудовых отношений с ними. Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):

Подробности
Категория: Социально-трудовые отношения
Просмотров: 499

Подробнее: Памятка для работодателей, применяющих труд несовершеннолетних граждан.

ВАЖНО:

Обратите особое внимание на оформление трудовых отношений с вашими детьми, на обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, один - у работодателя. Работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего под роспись с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить  с обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

Не разрешайте детям работать без оформления трудового договора, ведь давая  согласие на выполнение трудовых обязанностей без официального оформления трудовых отношений, Вы и ваш ребенок не только отказываетесь от социальных гарантий, но и позволяете работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов. 

Подробности
Категория: Социально-трудовые отношения
Просмотров: 516

Подробнее: ЧТО НАДО ЗНАТЬ РОДИТЕЛЯМ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПОДРОСТКОВ?