Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Created jtemplate joomla templates

 

 

Подробнее: Скажите-"НЕТ" зарплате в конверте

АУКО «Центр охраны и условий труда», начинает набор слушателей на бесплатное обучение в 2022 году по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенциям «Охрана труда» и «Социальная работа» в рамках федерального проекта «Содействие занятости»национального проекта «Демография».

Участниками программы могут быть:

1.Граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:

-граждане , не занятые по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;

- граждане , не занятые по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

-граждане находящиеся под риском увольнения

-граждане обучающиеся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования,  обратившиеся в органы службы занятости,для которых отсутствует подходящая работа.

2.Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет.

3.Женщины не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет (включительно)

4.Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста.

Подробнее: Информация о бесплатном обучении населения по программам повышения квалификации и профессиональной...

Скачать

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соотвествии со статьей 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу), даже если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем.

Подробнее: Памятка работнику

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ КОЛОГРИВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГОТРАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ   Г.А. РАЗУМОВА

 

Присутствовали:

 

Секретарь рабочей группы

-

Лебедева Л.Б.

 

Члены рабочей группы:

 

Главный специалист-экономист по доходам финансового отдела администрации

 

Председатель координационного совета профсоюзов Кологривского муниципального  района

 

Начальник отдела администрирования страховых взносов регионального отделения Фонда социального страхования РФ

 

 

 

И.о. директора   ОГКУ «Кологривское лесничество»

 

Директор ОГКУ «Кологривский ЦЗН»

 

 

 

-

 

 

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

 

 

-

 

 

С.В. Гущина

 

 

В.П. Баркар

 

 

 

А.В. Молокова

 

 

 

 

 

 

Ю.В.Конашенков

 

 

Э.В. Хробостов

 

 

Подробнее: ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО СНИЖЕНИЮ УРОВНЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В...